recrutement de A-player

Recrutement : Qu’est-ce qu’un A-player ?

Dans ce monde professionnel de la Tech en constante évolution, il est crucial pour les entreprises de dénicher et d’attirer des employés talentueux et performants. Parmi ces profils professionnels, se trouvent ceux qu’on appelle les A-Players : ces individus capables de relever des défis complexes, diriger des projets, développer des activités commerciales et rester engagés dans la poursuite de leurs objectifs malgré les adversités.

Qui sont ces A-Players ?

Il existe plusieurs indicateurs qui permettent d’évaluer le succès professionnel de ces profils hors normes, dont :

  • Niveau hiérarchique atteint,
  • Responsabilités managériales,
  • Impact sur les décisions d’équipe,
  • Impact sur les décisions d’entreprise,
  • Vitesse d’évolution et de promotion.

Les A-Players se distinguent généralement par leur forte motivation intrinsèque, leur capacité à sortir de leur zone de confort et leur volonté de surperformer quotidiennement. Les études montrent que les professionnels avec les scores A-Player les plus élevés ont un succès extraordinaire dans leur carrière :

  • Ils sont 242% plus susceptibles d’avoir un niveau hiérarchique élevé,
  • Ils ont 428% plus de responsabilités managériales,
  • Ils ont un impact plus important sur les décisions (85% dans le Top 20% en comparaison à 30% dans le Bas 20%),
  • Ils évoluent plus rapidement, avec en moyenne quatre promotions en comparaison à deux pour ceux du Bas 20%,
  • Ils gagnent un salaire 120% plus élevé.

Comment identifier ces A-Players au sein de votre entreprise ?

A-Player

L’utilisation d’un algorithme spécialement développé par AssessFirst vous permet d’identifier efficacement les individus ayant un potentiel de performance constante, quelle que soit leur environnement. Vous pouvez ainsi trouver une liste de classement des profils ayant les scores A-Player les plus élevés directement sur votre tableau de bord ou repérer les profils marqués d’une petite étoile indiquant un score A-Player supérieur ou égal à 70%.

Toutefois, il est important de préciser qu’il ne faut pas recruter uniquement sur la base d’un score A-Player. L’indicateur A-Player doit servir d’aide supplémentaire pour cerner les profils prometteurs et complets.

Voici 3 caractéristiques communes des A-players :

Forte capacité intellectuelle : Les A-Players disposent généralement d’une grande agilité intellectuelle et font preuve d’adaptabilité, ce qui leur permet d’apprendre rapidement;

Motivation intrinsèque élevée : Contrairement à certains employés brillants mais apathiques, les A-Players sont animés d’une motivation puissante qui les pousse à chercher constamment à se dépasser et à relever des défis;

Adéquation avec la culture d’entreprise : Il est crucial pour les A-Players de se sentir en phase avec les valeurs et la philosophie de l’entreprise dans laquelle ils évoluent afin qu’ils deviennent un rouage essentiel au développement de celle-ci.

Quel est leur impact sur l’entreprise ?

Il y a de nombreux avantages attribués au recrutement de A-Players, notamment : la productivité accrue, la stimulation des collègues par leur dynamisme et créativité ou encore, la résolution généralement rapide des problèmes complexes grâce à leur capacité d’analyse.

Les A-Players sont une valeur sûre pour toute entreprise souhaitant miser sur des talents performants et stimulants. Dès lors, il est important de bien connaître les critères permettant de les repérer rapidement, afin de pouvoir bénéficier de leurs compétences exceptionnelles et ainsi garantir la croissance et la pérennité de votre entreprise.

Gregory

Geek, passionné de publicité et de marketing ! Sur Thémavision, je vous parle de SEO, de SEA et plus généralement d'entrepreneuriat. Bonne lecture :)

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